Comment faire un questionnaire RH ?

Déc 18, 2015 | Utilisez nos ressources

Réalisez votre questionnaire RH rapidement !

 

Être à l’écoute de ses employés et récolter leur avis est essentiel dans la gestion des Ressources Humaines. La réalisation de questionnaires auprès de son personnel permet de les interroger sur l’ensemble des sujets relatifs à l’entreprise.

Plusieurs raisons incitent les services de direction des ressources humaines à lancer une enquête d’opinion interne :

  • Tisser un lien avec son personnel et comprendre ses attentes
  • Mieux appréhender les tensions sociales
  • Recueillir les réactions du personnel vis-à-vis d’une décision particulière de la direction
  • Mieux connaître les réactions que suscite l’entreprise en vue de promouvoir une bonne image de marque
  • Améliorer la satisfaction, l’organisation, la motivation des employés et par conséquent leur productivité

 

Cependant, une enquête en ligne peut susciter quelques limites qu’il faut savoir anticiper. Les avis de vos répondants restent tout de même subjectifs et propres à chacun et il n’y a pas nécessairement une réelle explication de leurs opinions.

 

Nos astuces lorsque vous réalisez votre questionnaire RH

 

Pour pouvoir collecter un maximum de réponses (sincères et complètes) de la part de vos employés, n’oubliez pas de mentionner aux répondants que leur anonymat est préservé. Vous obtiendrez de ce fait des informations plus complètes. Lorsque vous rédigez votre questionnaire, communiquez avec les répondants de manière décontractée sans utiliser un langage trop formel ou technique pour faciliter la compréhension et éviter l’ennui.

Lorsque vous aurez analysé les données, faites part des résultats aux employés afin de leur démontrer que leurs opinions ont été prises en considération. Dans ce cas, les employés seront à l’avenir davantage impliqués pour répondre à de nouvelles enquêtes.

 

Quelques étapes à respecter

 

Une fois ces limites établies vous pouvez vous lancer dans l’élaboration de votre questionnaire :

  1. Définir les objectifs de votre enquête
  2. Sélectionner un échantillon représentatif
  3. Créer votre questionnaire
  4. Promouvoir votre questionnaire dans une démarche participative
  5. Générer un rapport pour analyser et interpréter les résultats
  6. Communiquer les résultats

 

Eval&GO propose plusieurs types de questionnaires RH dans le but de répondre à vos objectifs. Des enquêtes de satisfaction de vos employés, à l’évaluation des formations proposées ou le test de personnalité… Eval&GO vous propose un large choix de questionnaires dans la bibliothèque de questions. Vous pouvez adapter ces questionnaires en fonction des attentes de votre entreprise.

Vous aussi, créez votre propre questionnaire en ligne !

Comment faire un Quiz ?

 Testez les connaissances et compétences à l'aide d'un quiz. Nous avons tous rempli des quiz sur des sujets bien différents : tests de connaissances dans le cadre scolaire ou de compétences dans le cadre professionnel... Mais aussi des quiz plus "fun", pour savoir...

Share This